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【论坛】「男丁格尔」与「南丁格尔」的摆荡
发布日期:2019-05-13

读者投书:王顺民

虽说是一项颇为应景的时事花絮,但是,背后所蕴含的变迁意义,还是有它进行结构性探究之必要。

根据卫生福利部统计显示,去年男性护理师共有4,432人,相较于2011年的1,657人,七年下来着实成长有近三倍之多,这也使得护理师的男女比例从过去的1:82一举降至1:36,连带而来的就不只是医护职场男护理师的增多,也在这十四年期间,让大专校院护理科系的男性毕业人数,成长近七倍之谱,无疑地,此一关乎到职场性别盲的突破现象,自当是有它多重意义的论述必要,毕竟,从保育、幼教、安亲、护理乃至于长期照顾,传统上都因为被赋与耐心呵护以及温柔婉约的从业属性,如此一来,来自于刻板印象的女性气质,自然相互呼应进而成为男性难以介入的另种性别障碍,就此而言,即使护理师的性别比例,已经获致大幅的降低舒缓,但是,此一数字的背后,包括同工同酬、同值同酬及其可以比较的价值等等命题检视,理当是要摆放在相同的性别天平上一窥究竟。

事实上,针对上述的「男丁格尔」崛起现象,亦有它多所保留之处,诚然,中国一地目前尚未突破欧美家园的发展经验或结构困境,亦即,这群「男丁格尔」的从业医护人员,主要还是集中在诸如急诊室、开刀房、加护病房及精神科等或是走行政职或教职,而较不倾向投入于妇产科与儿科等的专科护理领域,如此一来,上述男性护理师的遽增现象,当仅只于量化人数上的明显增加,而非是扩及到人才运用的深度着墨,也就是说,有所翻转的乃是教人耳目一新的一时惊艳,至于,从阴柔到阳刚的医护性别气质翻转,如何臻至尊重多元、包容差异的性别融合,这一段颇长的性别距离,又岂止是性别翻覆可以了得,毕竟,纠结于生理性别、社会性别、文化性别等等无所不在的性别盲,实乃是长期文化积累所造就某种的性别体制、性别障碍以及性别霸凌,以此观之,用以检视加诸在从同一性别、单一性别到多元性别等等的性别霸权事情,是有它扣紧从主流到非主流以迄于从社会公共领域到家庭私领域等等之性别再配置的社会变革工程。

总之,「男/难」丁格尔此一名词的称谓,关注点不全然只是聚焦在生理性别的範畴面向上,而是要回应作为「南丁格尔」的护理人员,如何就其制度性养成,以思索跨性别而来的专业自我、社会认可与性别融合,而非是「男丁格尔」所不易介入诸如妇科、小儿科之类的『难丁格尔』,就此而言,摆荡在「男丁格尔」与「南丁格尔」之间的困难或艰难所在,其所直指的更是对于传统性别认知基模的必要性翻转。

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